Ontwikkelassessment
Het individuele ontwikkelassessment omvat persoonlijkheidsvragen en een interview. U krijgt een spiegel voorgehouden, die u inzicht geeft in zichtbaar gedrag en het effect daarvan op anderen.
Het doel van de individuele ontwikkelingsanalyse is het helder krijgen van uw kwalitieiten, talenten en krachten (sterke punten) en ontwikkelingspunten waaraan u wil werken. Het ontwikkelassessment is altijd gekoppeld aan een coachingsgesprek waarbij de verworven inzichten op het gebied van uw motivatie, persoonlijkheid en zelfinzicht verder worden besproken.
Coaching
Voor het Center for Personal Development van TSM is coaching een begeleidingsstijl om mensen te stimuleren vanuit eigenaarschap te werken aan persoonlijke groei op een waarderende benadering. In de begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling, worden een viertal vermogens belicht:
- Vergroten van zelfreflectief vermogen, zodat u via reflectie een bredere blik krijgt op de manier waarop u in interactie is met uw omgeving;
- Vergroten van zelfbewustzijn in interacties, zodat er in het moment zelf besef is van wat zich in de interactie voordoet (voeling met het zelf en de omgeving) waardoor de mogelijkheid tot schakelen in gedrag in het moment toeneemt;
- Vergroten van zelfsturend vermogen; het maken van bewuste keuzen in het eigen gedrag en deze keuze omzetten in handelen;
- Verantwoordelijkheid; het nemen van verantwoordelijkheid voor het eigen gedrag gericht op het onderhouden van zinvolle en duurzame relaties met de omgeving.
Op deze manier biedt het Center for Personal Development ook loopbaanbegeleiding aan, waarbij de nadruk meer ligt op het verkrijgen van inzicht in uw drijfveren en de richting waarin u zich graag professioneel wilt ontwikkelen.
Intervisie
Tijdens intervisiebijeenkomsten gaat het om samen leren en elkaar ondersteunen bij het werken aan persoonlijke ontwikkeling en werkgerelateerde thema’s. In onder andere in-programma’s van TSM begeleid een coach van het Center for Personal Development deze intervisiebijeenkomsten. Het is een manier waarbij de eigen deskundigheid binnen de organisatie wordt benut en verder wordt ontwikkeld. Het doel is daarbij niet alleen het bevorderen van de kwaliteit van het werk, maar ook het toegankelijker maken van ervaring en kennis.
Persoonlijk advies?
Wilt u meer weten over de trajecten van het Center for Personal Development? We gaan graag met u in gesprek. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de coördinator Astrid Beijer (GSM: 06-22127536).
