Coaches database | TSM Business School

Drs. Maaike Arends studeerde Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, waarbinnen zij zich toespitste op sociaal psychologische vraagstukken bij organisatieveranderingsprocessen. Onderzoek deed zij onder andere naar de veranderende rol van het management in fusietrajecten bij brede scholengemeenschappen en de sociaal psychologische aspecten die een rol spelen in familiebedrijven. Toegepast onderzoek richtte zich op samenwerkings- en communicatievraagstukken in diverse organisaties.

Haar carrière begon zij bij een werving en selectiebureau, waarna zij in 1998 de overstap maakte naar TSM Business School als programmamanager. In 2007 richtte zij haar bedrijf ‘Interdyne Training, Coaching en Advies’ op. Interdyne staat voor ‘de kracht van de verbinding’, wat gelijk de filosofie achter haar werkwijze weergeeft. Vanuit haar vakdiscipline sociale en organisatiepsychologie legt zij haar accenten vooral op leiderschapsontwikkeling, communicatie en samenwerking. Dit zowel op individueel, groeps-, als organisatieniveau. 

Astrid werkt sinds 1999 bij TSM Business School waar ze haar passie voor ‘leren en werken’, de persoonlijke ontwikkeling binnen de professionele omgeving, verder heeft kunnen uitbouwen. Vervolgens heeft ze de opleiding ‘Coachen voor professionals’ bij de School for Coaching gevolgd. Naast programma management van verschillende internationale In-Company programma’s, begeleid ze individuele deelnemers in hun opleidingstrajecten.

Drs. Roeland Bosch is sinds 1995 als zelfstandige werkzaam als trainer – coach – adviseur in zowel de profit als in de non-profit sector. Steeds meer houdt hij zich bezig met het maken van mooie organisaties; organisaties waar het prettig werken is, waar medewerkers vanuit passie aan het werk kunnen zijn waardoor betere prestaties worden neergezet. Hij gelooft in werk als bron van zingeving en ben ervan overtuigd dat organisaties nog veel kunnen leren van het aanboren van die drijfveren in hun mensen.

Roeland studeerde Bedrijfskunde en Sociale Psychologie en werkt als adviseur, facilitator en trainer.

Marie-Claire Dassen (1963) is organisatie adviseur en ondersteunt organisaties, teams en individuen bij het sturen van verandering. Ze is ervan overtuigd dat daadwerkelijk veranderen een grote mate van concreetheid vraagt. 'Een onbestemd gevoel van onbehagen of een abstract beeld van een mogelijke toekomst is vaak pas het begin van een verandering. Door dat praktisch, persoonlijk en specifiek te maken, kun je richting geven en een beweging in gang zetten'. Hierbij maakt ze gebruik van principes uit de groepsdynamica en de organisatieontwikkeling, steeds gekoppeld aan praktische toepasbaarheid en aan de persoonlijke stijl van degenen die ze ondersteunt. Zij werkt met name voor overheden, zorg en non-profit organisaties.

Marie-Claire studeerde vertaalkunde en journalistiek en volgde opleidingen op het gebied van advies- en managementvaardigheden, verandermanagement en groeps- en psycho¬dynamica. Ze werkte als adviseur en manager bij de Gemeente Amsterdam, bij de Provincie Noord-Holland en de Universiteit van Amsterdam. Vanaf 2001 is zij extern adviseur. Eerst bij de Meander Groep en De Galan & Voigt, sinds 2008 als zelfstandig ondernemer.

Drs. Rosi Dhaenens MBA is directeur-eigenaar van Collabó.  Daarnaast is ze actief als consultant organisatieontwikkeling  en is ze docent strategie, verandermanagement  en leiderschapsontwikkeling.

Het vraagstuk van complexe samenwerking heeft haar speciale aandacht.  Welke spelregels zijn effectief? Goede spelers in dit spel zijn schaars. Hoe ontstaan ze, hoe ontwikkelen zij zich? Welk soort kennis kan bijdragen aan een beter spelinzicht? Hoe frustreren en faciliteren organisaties hun spelers en het spel?  Door met spelers en organisaties gericht kennis te ontwikkelen, draagt Rosi bij aan de ontginning van dit snel ontwikkelende terrein.

In 1991 startte Rosi Dhaenens  bij Otv, op dat moment een bureau voor training en opleiding. Na enkele jaren als directeur en opleider  te hebben gewerkt, heeft ze in 1999 met twee collega’s het bedrijf overgenomen.  Vanaf die tijd richtte zij zich met  Otv op lerend veranderen: het begeleiden van organisaties om via een ontwikkelgerichte aanpak vaak drastische omslagen te maken in hun businessmodel, organisatiestructuur en wijze van werken. Rosi Dhaenens studeerde klinisch psychologie  aan de Universiteit van Gent en deed daarna aan de Radboud Universiteit Nijmegen wetenschappelijk onderzoek naar het effect van motivatiestrategieën op de compliance van patiënten. 

Drs. Sabine Koop studeerde Arbeid- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar studie is zij enige tijd werkzaam geweest bij Philips als personeelsadviseur. Mensen in ontwikkeling hebben altijd haar aandacht getrokken en bij een personeels- en organisatiebureau in de regio kon zij zich hier verder op richten. In het najaar van 2003 heeft zij als zelfstandige haar werkzaamheden voortgezet, onder de naam Sabine Koop Advies B.V.

Ontwikkelen van mensen middels coaching, assessments en/of trainingen zijn de kernactiviteiten van Sabine. Hierbij werkt zij voor een brede groep medewerkers vanuit verschillende branches.  Daarnaast ondersteunt zij organisaties in hun P&O activiteiten en is zij parttime trainer/coach bij TSM Business School.

In haar werkwijze gaat Sabine met mensen op zoek naar wat hen beweegt en waar kun kracht zit. Door zich hierop verder te ontwikkelen en hun aandachtspunten waar nodig verder aan te scherpen, komen mensen het best tot hun recht en kunnen zij optimaal functioneren.

‘Als je je bezighoudt met hetgeen dicht bij jezelf ligt, dan zit je het meest in je kracht.’

Daan Limburg heeft een eigen bureau dat gespecialiseerd is in de begeleiding van samenwerking, conflicthantering en loopbaankeuzes. Daarnaast is hij als freelancer verbonden aan verschillende instellingen, waaronder De Baak. Hij is gecertificeerd als Senior Practitioner bij de NOBCO (Nederlandse orde van beroepscoaches). Daan profileert zich, zowel professioneel als maatschappelijk, op het thema “eigenheid èn verbinding”.

Hij ziet samenwerking als een bron van groei, in diverse opzichten. Bij de meeste mensen bestaat een intrinsieke behoefte om hun eigenheid te ontdekken en in te brengen in het werk. Wanneer mensen elkaar op basis daarvan ontmoeten, ontstaat er werkelijk contact en verbinding. Dan zijn mensen ook veel eerder bereid om verder te investeren in de samenwerking en in een gemeenschappelijk doel. Het is zijn kracht om de voorwaarden voor dit persoonlijke èn zakelijke proces te scheppen.

Drs. Dorien Meijer heeft de Pedagogische Academie afgerond in 1982 en haar doctoraal Arbeids- en Organisatie Psychologie in 2005 behaald aan de open Universiteit te Heerlen. Ze heeft de basisaantekening psychodiagnostiek, is gecertificeerd Birkman TM consultant en geregistreerd Psycholoog NIP.

Dorien begon haar loopbaan als ICT specialist bij één van de grootste wereldwijd opererende ingenieursbureaus. Uiteindelijk toch het meest geïnteresseerd in mensen, ging ze psychologie studeren en startte ze in 2003 bij een internationale HR-adviesorganisatie. In januari 2009 heeft ze zich aangesloten bij het YSC team.

Ze heeft ruime en internationale ervaring opgebouwd op het gebied van psychologische assessments, zowel gericht op selectie als op ontwikkeling. Recente opdrachten waren onder andere top-management assessments in Europa en in het Midden Oosten. Verder heeft ze veel ervaring op het gebied van outplacement, zowel individueel als collectief. Door de combinatie van haar ervaring in het bedrijfsleven en als psycholoog weet ze juist in een outplacementtraject meerwaarde te bieden. Daarnaast heeft ze expertise opgebouwd in het coachen, trainen, leiden van workshops en het opzetten en aansturen van mobiliteit centra.

Ir. Lotte Paans (1963) studeerde landschapsarchitectuur en voorlichtingskunde aan de Landbouwuniversiteit. Zij is als projectleider en ontwerper verbonden geweest met verschillende adviesbureaus. Zij volgde de opleiding tot trainer/coach bij het Instituut voor Toegepaste Voorlichtingskunde (ITV) en opleidingen in lichaamsgerichte psychotherapie bij Stichting Grounding (Amsterdam) en Bodynamics Int. (Denemarken). Daarnaast heeft ze opleidingen gevolgd op het gebied van ontspanningstechnieken, stemgebruik, meditatie en yoga.

Drs. Marleen Schuite studeerde Arbeid- en Organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen. Bij diverse personeels- en organisatieadviesbureaus heeft zij zich bezig gehouden met het ontwerpen en uitvoeren van assessment-, coaching- en loopbaantrajecten en trainingen.

In organisatieveranderingstrajecten of managementdevelopmentprogramma’s inventariseert zij, vanuit een integrale benadering en co-development, welke competenties bij professionals/ managers verder moeten worden ontwikkeld om het gewenste resultaat te behalen.

Marleen traint ondermeer professionals en managers in het vergroten van hun effectiviteit.

Sleutelwoorden voor Drs. Joanke Visser bij persoonlijke coaching, teamcoaching en trainingen zijn: bewustwording, betekenis geven en bestemming. Zij combineert een nuchtere, oplossingsgerichte aanpak met aandacht voor de diepere drijfveren van mensen. Joanke Visser werkt vanuit de overtuiging dat als mensen willen veranderen, dit ook mogelijk is.

Ze houdt zich bezig met coaching, training, loopbaan-begeleiding, mediation en advies en verzorgt trainingen/cursussen voor vertrouwenspersonen, klachtencommissies en management/leidinggevenden. Daarnaast maakt ze deel uit van diverse commissies die klachten/ meldingen onderzoeken op het gebied van ongewenste omgangsvormen.

Haar overige werkzaamheden zijn/waren: opleidingscoördinator Technische Bedrijfskunde aan de Universiteit Twente te Enschede; Lid Adviesraad Van Ede & Partners Outplacement b.v. Freelance trainer en coach Netherlands Institute for co-operative Entrepeneurship bij de Universiteit Nijenrode; Hoofd Dienst Geestelijke Verzorging, pastor en trainer en   beleidsmedewerker seksuele intimidatie (tevens vertrouwenspersoon).

Jacqueline van Vreden (1963) werkte jarenlang bij een grote zakelijke dienstverlener als manager, projectmanager en trainer. Na ervaring op te hebben gedaan als P&O-er, werkte zij vervolgens een aantal jaren bij een personeels- en organisatieadviesbureau als consultant. Zij hield zich hier o.a. bezig met werving en selectie, psychologisch advies, coaching en training.

Zij volgde verschillende opleidingen op het gebied van management, RET, loopbaanadvisering en communicatie. Zij is gecertificeerd als Master Practitioner NLP door de NVNLP.