Waarom TSM Center for Personal Development
- Het hanteren van de waarderende benadering: het is onze overtuiging dat het leren op basis van waardering van eigen talenten en kwaliteiten vele malen effectiever is dan het wijzen op tekortkomingen. Het CPD stimuleert het individu om eigen sterke punten te ontdekken en deze verder te ontwikkelen in plaats van zich (te veel) te richten op zwaktes.
- Nadruk op eigenaarschap: de grondhouding is dat mensen zich willen ontwikkelen. De verantwoordelijkheid voor het eigen leerproces ligt bij het individu zelf.
- High impact learning: er is altijd een verbinding tussen de organisatiedoelen en de leerdoelen van het individu. Daarnaast behelst high impact learning ervaringsgericht leren en het creëren van ruimte om te experimenteren met nieuw gedrag in simulatieoefeningen.
- Co-creatie: het in samenspraak met het individu en bijbehorende organisatie creëren van toegevoegde waarde, bijvoorbeeld door het gezamenlijk ontwikkelen van een programma.
- Het werken aan een effectieve leergroep in (groeps)ontwikkelprogramma’s: Leren van en met elkaar vraagt om de kunst van het luisteren en vragen stellen, feedback geven en ontvangen en het realiseren van een dialoog.
Ik ben
